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Choisissez le statut de la SCOP !
Quel est le point commun entre les sociétés Chèque Déjeuner, Alternative Economique, le Théâtre du Soleil, SCOPELEC (sous-traitant national de France Telecom) ou l’Orchestre de Chambre de Toulouse ? Toutes existent sous la forme de SCOP, bien que développant des activités totalement différentes.
SCOP - Société Coopérative et Participation
Ce sont des sociétés « classiques » à responsabilité limitée (SARL) ou anonyme (SA) mais dont le capital a la particularité d’être détenu en majorité par ses salariés. Les salariés sont donc majoritaires et prennent les décisions selon le principe de « une personne = une voix » quelque soit le nombre de parts détenues.
Le statut SCOP est adapté à tous les secteurs sans distinction puisqu’il définit une organisation, un mode de fonctionnement managérial et salarial plus qu’une activité particulière.
Salariés - Associés
Le choix est laissé au salarié de devenir ou non associé.
Les associés salariés sont majoritaires par rapport aux investisseurs extérieurs à la société. Ils participent donc activement aux grandes décisions stratégiques lors des Assemblées Générales et élisent leurs dirigeants.
Fonctionnement "Technique"
Le résultat est chaque année réparti selon des règles bien spécifiques :
- Redistribution à la société dites « fonds de développement » pour moitié du résultat environ
- Redistribution aux salariés pour 25% au minimum sous la forme le plus souvent d’accord de participation
- Réserve Légale pour 15% au moins (le temps de constituer l’ensemble de la Réserve)
- Redistribution aux actionnaires sous forme de dividendes qui doit être inférieure à la part distribuée aux salariés ou à la société
SCOP - "Fonctionnement idéal" ou "solution anti-crise ?"
Le statut de SCOP souffre d’un déficit d’image, puisque l’on associe souvent ce statut à des vieilles coopératives agricoles peu rentables plus qu’à des entreprises de service ou de production ultraperformantes et innovantes. C’est un tort car au delà des valeurs qu’une SCOP véhicule, l’objectif comme toute autre entreprise ou société est clairement la recherche de profit.
Elle a seulement l’avantage de fonctionner sur un mode de management participatif, dans lequel les salariés peuvent s’impliquer et participer aux orientations stratégiques. C’est pourquoi la mobilisation peut-être plus forte, notamment en cette période de crise et de coupes budgétaires drastiques. Les salariés de SCOP consentent peut-être plus facilement aux efforts demandés par la direction qu’ils ont élue.
Pour en savoir plus sur ce statut, outre les experts de la création et gestion d’entreprise ou le WEB, M PRADEL, directeur de l’Union Régionale des SCOP Midi-Pyrénées en partenariat avec l’Association des Anciens de l’ESC Toulouse et son pôle « Entreprendre », organisent une conférence gratuite le 12 octobre 2010 à 18h30 à l’ESC. Vous pouvez vous renseigner directement à l’association des anciens.
Bonnes initiatives à vous,
Julien VEYSSIERE
Consultant - Formateur en Création et Gestion d’Entreprise
Chef de file du pôle Entreprendre des Anciens de l'ESC Toulouse